9 februari 2015
Voor de VVD staat voorop dat een werknemer die ziek is, zijn inkomen behoudt. De vraag is alleen hoe we dit in de toekomst gaan organiseren. We moeten werknemers namelijk voorbereiden op de dynamische wereld waarin we leven.
Het voorstel dat MKB Nederland hier doet, het delen van de verzekeringskosten tussen werkgevers en werknemers helpt om de kosten van ziekte voor werkgevers terug te dringen, zodat ze meer mensen kunnen aannemen.
Werknemers kunnen zo hun verzekeringen zelf kiezen en meenemen, van baan naar baan.
We zien dat mensen zich nu soms langer ziek melden dan nodig is of hersteld zijn na een langdurige ziekte, maar niet dat duwtje in de rug krijgen om aan het werk te gaan. Als we hen zelf daar meer toe in staat stellen, pakken ze die kans. Daarvan zijn wij overtuigd.
Zo kunnen we in het belang van werkgevers en werknemers het ziekteverzuim terugdringen en de premie verlagen. Zodat er meer ruimte is voor werkgevers om weer mensen aan te nemen!
Werkgevers betalen per jaar 25 miljard aan ziekte en arbeidsongeschiktheid voor hun werknemers en voormalige werknemers. Zo is de gemiddelde duur van loondoorbetaling bij ziekte door werkgevers twee jaar, Nederland loopt volledig uit de pas met andere landen. Werkgevers in Nederland betalen voor het inkomen van hun werknemers, ook als zij buiten het werk om na een ongeval door paragliden of bungeejumpen niet kunnen werken.
35 jaar geleden lagen alle risico’s voor ziekte en arbeidsongeschiktheid nog bij de overheid. Toen zijn opeenvolgende kabinetten gestart om de verantwoordelijkheid voor ziekte en arbeidsongeschiktheid steeds meer bij de werkgever te leggen, en met succes. Werkgevers hebben heel goed werk geleverd bij het terugdringen van verzuim, maar nu wordt het te veel. Mensen worden steeds ouder en er zijn steeds meer chronisch zieken. 15-25% van het ziekteverzuim is maar werkgerelateerd. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor veel waarop zij zelf geen invloed kunnen uitoefenen. Zij hebben het gevoel dat de balans is doorgeslagen. Het ziekteverzuim is weliswaar de laatste decennia gedaald naar nu 3,9%, maar Europees gezien is het nog heel hoog.
Voor de VVD staat voorop dat een werknemer die ziek is, zijn inkomen behoudt. De vraag is alleen hoe we dit in de toekomst gaan organiseren. We moeten werknemers namelijk voorbereiden op de dynamische wereld waarin we leven.
Het voorstel dat MKB Nederland hier doet, het delen van de verzekeringskosten tussen werkgevers en werknemers helpt om de kosten van ziekte voor werkgevers terug te dringen, zodat ze meer mensen kunnen aannemen.
Werknemers kunnen zo hun verzekeringen zelf kiezen en meenemen, van baan naar baan.
We zien dat mensen zich nu soms langer ziek melden dan nodig is of hersteld zijn na een langdurige ziekte, maar niet dat duwtje in de rug krijgen om aan het werk te gaan. Als we hen zelf daar meer toe in staat stellen, pakken ze die kans. Daarvan zijn wij overtuigd.
Zo kunnen we in het belang van werkgevers en werknemers het ziekteverzuim terugdringen en de premie verlagen. Zodat er meer ruimte is voor werkgevers om weer mensen aan te nemen!
Het voorstel van MKB Nederland in de media:
FD: http://fd.nl/economie-politiek/1091747/werkgeversplichten-en-werknemersrechten-zijn-in-onbalans
De Financiële Telegraaf: http://www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/23654321/__Heerts__het_grote_afschuiven__.html?utm_source=t.co&utm_medium=referral&utm_campaign=twitterfeed
De Volkskrant: http://www.volkskrant.nl/economie/mkb-nederland-mes-in-loondoorbetaling-bij-ziekte~a3846822/
MKB Nederland: http://www.mkb.nl/index.php?pageID=4&messageID=10045
Porn, This is a good website Porn